Nachhaltigkeit
NEUIGKEITEN
Seit dem 22.04.24 sind wir mit allen Werken unserer Gruppe CSC-Silber zerfifiziert!
Nun geht es mit großen Schritten in Richtung Gold-Zerfifizierung, welche wir im Frühjahr 2025 erreichen wollen. Zusammen mit unseren Neuentwicklungen Eco-Terra-Zero (zementfreie Pflastersteine) sowie dem neuen Klima-Aktiv-Stein-System mit Reolux-Oberfläche sind wir auf dem Weg zum grünsten Pflastersteinhersteller Deutschlands. Darüber hinaus sind wir der erste Hersteller in Europa, welcher über eine EPD sowohl für Pflaster und Platten bis
16 cm Dicke als auch Verkehrsleitsysteme verfügt! Die Zukunft im Blick…
Grundsätzliche Anfordernungen
Einhaltung geltenden Rechts
- Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften ist für uns selbstverständlich. Nur so kann unser Unternehmenserfolg gesichert werden. Jeder Verstoß gegen geltende Gesetze oder Vorschriften kann sowohl für das Unternehmen als auch für Mitarbeitende schwerwiegende Folgen nach sich ziehen wie strafrechtliche Ahndung, arbeitsrechtliche Konsequenzen, Schadensersatz oder Rufschädigung.
- Wir gehen allen Hinweisen auf Verstöße nach.
Wir halten uns an geltendes Recht auf lokaler, nationaler und
internationaler Ebene.
Offene Aussprache
- Die offene Aussprache von Bedenken trägt entscheidend dazu bei, dass Fehlverhalten seltener auftritt bzw. frühzeitig erkannt und korrigiert wird. Wir ermutigen zu freiem und kritischem Denken und legen Wert auf ein offenes Klima, in dem sich Mitarbeitende bedenkenlos auch mit kritischen Sachverhalten an ihre Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung wenden können.
- Einschüchterungsversuche und Repressalien gegenüber Mitarbeitenden, die in gutem Glauben ein tatsächliches oder vermutetes Fehlverhalten melden, werden nicht geduldet
- Haben Mitarbeitende Vorbehalte, ihr Anliegen mit einer Kontaktperson im lokalen Umfeld zu besprechen, oder bleibt dies ohne Wirkung, können sie sich jederzeit an die interne Meldestelle wenden.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Themen offen und ohne Sorge vor Repressalien anzusprechen. Personen, die in gutem Glauben Bedenken in Bezug auf Vorgänge im Unternehmen äußern, dürfen deswegen keine Nachteile erfahren.
Gegenseitiger Respekt und Vertrauen
- Jede Person hat das Recht auf eine gerechte, würdevolle und respektvolle Behandlung. Wir bekennen uns zu Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit und stehen für ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz geprägt ist und in dem alle wertgeschätzt werden. Sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Rassismus, Mobbing, Machtmissbrauch, Einschüchterung oder Bedrohung und andere Formen von Belästigung werden nicht toleriert.
- Wir dulden keinerlei diskriminierendes Verhalten aus jedweden Gründen.
Wir gehen respektvoll und vertrauensvoll miteinander um und tolerieren weder Belästigung noch Diskriminierung.
Verantwortung
Menschenrechte
- Wir achten die Menschenrechte, Persönlichkeitsrechte und Würde unserer Mitarbeitenden und Dritter.
- Zwangsarbeit, Sklaverei und/oder Kinderarbeit, sowie jede Form der Ausbeutung sind bei der Betonwerk Lintel GmbH & Co. KG verboten.
- Wir erwarten, dass auch unsere Lieferanten und Geschäftspartner diese Werte teilen und sich zu deren Einhaltung verpflichten.
Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und versichern die Einhaltung der ILO-Anforderungen. Wir erwarten, dass auch unsere Lieferanten und Geschäftspartner diese Werte teilen und sich zu deren Einhaltung verpflichten.
Umwelt und Klimaschutz
- Wir halten uns an alle geltenden Umweltvorschriften sowie an interne Umweltleitlinien.
- Wir streben an, die Ressourcen- und Energieeffizienz bei Herstellung und Vertrieb unserer Produkte zu steigern und achten auf Nachhaltigkeit.
- Wir beschaffen und nutzen Ressourcen wie Wasser und Energie verantwortungsvoll.
Der Schutz der Umwelt und des Klimas bildet einen wesentlichen Teil unserer unternehmerischen Verantwortung.
Gesundheit und Sicherheit
- Wir halten die Gesetze und Regeln zur Arbeitssicherheit und zur Gesundheit am Arbeitsplatz ein und sorgen für ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden.
Die Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen sowie von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Folgende Umweltziele möchten wir erreichen:
Reduzierung der CO2-Emissionen des Energieverbrauchs bezogen auf die Gesamtproduktion Betonwaren [to] um 20,0 % bis zum Jahr 2025 im Vergleich zu 2020.
Verringerung der vor- und nachgelagerten CO2-Emissionen bezogen auf die Gesamtproduktion Betonwaren [to] um 10,0 % bis zum Jahr 2025 im Vergleich zu 2020.
Geschäftspartner und Dritte
Beziehungen zu Geschäftspartnern
- Wir treffen unsere Einkaufsentscheidungen fair und integer anhand objektiver Kriterien wie Qualität, Preis, Service, Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Ressourcen- und Energieeffizienz sowie Umweltverträglichkeit.
Wir handeln integer in unseren Geschäftsbeziehungen zu anderen und erwarten auch von unseren Geschäftspartnern, dass sie sich an Recht und Gesetz halten.
Schutz vor Korruption und Bestechung
- Wir tolerieren keine Form von Bestechung und Bestechlichkeit.
- Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden und Lieferanten, höchste Standards an ihr moralisches und ethisches Verhalten anzulegen, lokale Gesetze einzuhalten und sich in keiner Form an Korruptionspraktiken wie Erpressung, Betrug oder Bestechung zu beteiligen.
Wir verurteilen jede Form von Korruption und Bestechung.
Fairer Wettbewerb
- Wir erklären, dass wir die Grundsätze des freien Wettbewerbs anerkennen und hiernach handeln werden. Wir haben keine kartellrechtswidrigen Absprachen mit Wettbewerbern getroffen und werden dies auch in Zukunft nicht tun.
Wir bekennen uns zum Prinzip des fairen Wettbewerbs. Wir sind der Einhaltung des geltenden Kartell- und Wettbewerbsrechts verpflichtet.
Umgang mit politischen Institutionen und Behörden
- Als Unternehmen pflegen wir einen verantwortungsvollen politischen Umgang mit der Gemeinde, indem wir frühzeitig bei der Planung von betrieblichen Veränderungen den Kontakt suchen.
Wir pflegen ein korrektes und rechtlich einwandfreies Verhältnis zu allen Aufsichtsbehörden.
Produktqualität
- Unser Anspruch ist es, unseren Kunden hochwertige Produkte von einwandfreier Qualität zu bieten. Durch den Einsatz modernster Technologien und hochwertiger Materialien gewährleisten wir die Langlebigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte.
- Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung in allen Bereichen unseres Unternehmens. Durch regelmäßige Überprüfung unserer Prozesse, Schulung unserer Mitarbeiter und Einbeziehung des Kundenfeedbacks streben wir danach, unsere Leistung ständig zu optimieren.
Wir entwickeln und produzieren hochwertige Produkte für unsere Kunden.
Eigentum und Finanzen
Schutz geistigen Eigentums
- Der Schutz geistigen Eigentums ist für uns von wesentlicher geschäftspolitischer Bedeutung. Das gilt für physisches Eigentum, Grund und Boden, sowie für geistiges Eigentum.
Wir respektieren und schützen geistiges Eigentum jeglicher Art.
Datenschutz
- Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder Übertragung personenbezogener Daten (z. B. Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum, etc.) von Mitarbeitenden, Kunden oder anderen Dritten achten wir auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit sowie die Einhaltung geltender Gesetze und Regeln.
- Mitarbeitende, die mit personenbezogenen Daten umgehen, erhalten Beratung und Unterstützung durch die zuständigen Datenschutzbeauftragten.
Wir beachten die geltenden Gesetze und Regeln, wenn wir personenbezogene Daten und Informationen erheben, speichern, verarbeiten oder übertragen.
Finanzielle Integrität
- Geschäftstransaktionen und Unterlagen unseres Unternehmens müssen korrekt und ordnungsgemäß sein. Wir erfassen und dokumentieren alle Geschäftsvorgänge, Vermögenswerte und Verbindlichkeiten in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen.
- Um die ordnungsgemäße Dokumentation und Aufbewahrung von Unterlagen sicherzustellen, sind höchste Genauigkeit und Vollständigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein bei allen Geschäftsabläufen unverzichtbar.
- Für die Finanzbuchhaltung relevante Dokumente dürfen nicht bewusst mit falschen oder irreführenden Einträgen versehen werden.
- Wir halten steuerliche Vorschriften ein und erfüllen unsere steuerlichen Pflichten.
Wir führen unsere Geschäfte, die Aufbewahrung von Unterlagen sowie die Finanzberichterstattung ordnungsgemäß und transparent aus.